為加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)與基層職工的溝通，廣泛聽取員工對(duì)公司各項(xiàng)工作的意見和建議，及時(shí)解決工作中存在的問題，及時(shí)疏導(dǎo)化解各類矛盾，使公司領(lǐng)導(dǎo)的決策更具群眾性、科學(xué)性，不久前高科建材決定推行“總經(jīng)理接待日”活動(dòng)。10月14日，高科建材第一個(gè)“總經(jīng)理接待日”活動(dòng)如期舉行，集團(tuán)公司副總經(jīng)理、高科建材公司董事長兼總經(jīng)理祝社寧在高科建材總經(jīng)理辦公室親切接待了來自本公司各產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的9名員工代表。

　　接待活動(dòng)中，針對(duì)被接待人員反映的涉及設(shè)備、工藝、操作員工培養(yǎng)等生產(chǎn)一線的十?dāng)?shù)個(gè)有關(guān)問題，祝社寧與來訪員工代表進(jìn)行了細(xì)致的溝通和交流，對(duì)大家發(fā)現(xiàn)的問題和不足予以肯定，并就相關(guān)情況現(xiàn)場給予解答。從接待中不僅反映出公司運(yùn)營過程中的工作流程、工作質(zhì)量等方面尚且存在的問題和不足，同時(shí)使公司管理層對(duì)一線員工的具體狀況等有了更切實(shí)的了解。

　　祝社寧最后表示，此次接待來訪深受感觸，員工代表們反映的情況是真實(shí)、具體的，提出來的解決意見都是實(shí)用、可行的，這不僅反映了高科建材一線員工心理素質(zhì)成熟，更反映出他們一心為公司，思發(fā)展、謀發(fā)展的主人翁精神。

　　高科建材首個(gè)“總經(jīng)理接待日”的成功舉行，不僅拓寬了一線員工向公司高層反映問題的渠道，為員工提供了傾訴和減壓的機(jī)會(huì)，也使公司領(lǐng)導(dǎo)層得以更加直接、真實(shí)地了解基層運(yùn)作情況，同時(shí)密切了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的聯(lián)系。建立了引導(dǎo)教育員工與員工的思想交流平臺(tái)。是公司企業(yè)文化建設(shè)工作的提升，更好地維護(hù)員工利益，也有著不同以往的重要意義。

　　據(jù)悉，10月15日，就首個(gè)總經(jīng)理接待日反映的相關(guān)問題，高科建材及時(shí)召開會(huì)議，安排相關(guān)部門盡快著手考慮解決并督促執(zhí)行，以使“總經(jīng)理接待日”所提出的“事事有人管、件件有落實(shí)”的目的真正落到實(shí)處。